委托方：知名集團企業(yè)
交付周期：15天
獵聘職位：生產(chǎn)副總
操作顧問：Jack
崗位職責：①執(zhí)行總部的質(zhì)量管理制度，制定工廠質(zhì)量目標，分析并有效改進質(zhì)量問題，對改進過程進行監(jiān)控，確保每月質(zhì)量目標達成；
②部門團隊建設、管理、激勵員工，制定并實施績效考核規(guī)范；
③合理有效控制生產(chǎn)成本；
任職要求：①本科學歷及以上學歷，年齡45歲以下；②至少5年以上一線生產(chǎn)組織管理經(jīng)驗，具有良好的經(jīng)營管理知識及實戰(zhàn)經(jīng)驗；③具備優(yōu)秀的計劃、組織、分析、培訓能力；
成功分析：
1、有效溝通：高端人才在溝通過程中，往往追求的言簡意賅，直擊重點，而與他們溝通過程中，只要能夠有針對性，有重點地將用人企業(yè)和崗位的情況進行介紹，他們就能夠?qū)@個崗位和企業(yè)進行分析，權衡利弊；
2、適當推進：在清晰介紹崗位和企業(yè)情況后，要有適當?shù)耐七M動作，但不能頻繁，不要有太急迫的推進動作，要給他們時間充分思考，否則就有可能導致短時間內(nèi)的離崗；
