成功分析：

1、客觀專業的分析：與候選人全面分析企業方崗位的優勢與要求，以及候選人目前企業現狀、未來工作的發展及晉升，幫助其看清局勢；

2、專業真誠的offer薪酬談判服務：候選人在談薪階段對企業給的薪資不滿意，針對此問題，和候選人進行了客觀分析，從職業規劃到行業發展，并和企業協商候選人的最低期望，突出候選人的優勢，最終達成了雙方都滿意的薪資結果；

3、及時跟進的高效率：通過專業性和高效溝通能力，與候選人增加黏性，時刻跟進候選人反饋，進一步促進了此次成功合作，及時復盤總結每一次項目的經驗，做到對企業和候選人負責，也是對自己未來的提升。